Exemple de rapport sur le comportement inapproprié d`un agent

Exemple: le harcèlement sexuel est expressément interdit parce qu`il est illégal et contre la politique de l`entreprise. S`ils décident d`enquêter, ils vous contacteront pour obtenir une déclaration officielle. Les plaintes pour harcèlement sont une question sérieuse. La norme de la personne raisonnable comprend l`examen du point de vue des personnes de la même race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge ou handicap que la victime de harcèlement. Toutefois, nous vous recommandons d`agir immédiatement. Protection contre les représailles. Vous pouvez contacter EARS le 1300 73 70 30. Si vous n`êtes tout simplement pas prêt à magasiner pour une maison, un bon agent attendra les choses et rester en contact par emailing vous mises à jour pour montrer votre entreprise reste important. Souvenez-vous que dans certains cas, vous devrez utiliser un avis formel et suivre le processus approprié pour émettre un avis. Tout acheteur [ou vendeur] qui travaille avec un agent devrait se sentir très à l`aise avec cet agent», dit dorcas Helfant, un agent immobilier et ancien président de l`Association nationale des agents immobiliers. Si un employé se plaint qu`un client fait des avances sexuelles insaluées, vous êtes obligé de dire au client d`arrêter.

Vérifiez la licence d`état de l`agent. Agir désorganisé ou d`annuler et de se présenter en retard à des nominations n`est pas professionnel et envoie le mauvais message à tout le monde impliqué, dit Glink. Si l`employé ne perçoit pas l`environnement de travail comme hostile à cause de cette conduite, le comportement n`est pas un harcèlement illégal. Quelles sont vos attentes pour moi? Si vous êtes un employeur assujetti aux lois fédérales anti-discrimination, vous avez une obligation légale de fournir un environnement de travail qui est exempt d`intimidation, d`insulte ou de ridicule basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, ou l`origine nationale. Discutez de nos nouvelles histoires et obtenez des liens vers le contenu de rupture, automatiquement. Il est malheureux lorsque les acheteurs et les vendeurs se sellé avec un agent auto-impliqué qui se dégage comme trop occupés à prendre soin, trop arrogant pour écouter ou trop désireux de vous contraindre à acheter une maison que vous n`êtes tout simplement pas que dans. Serré-Fisted prêteurs ont pavé une route rocheuse pour les acheteurs anxieux dans la post-récession, ce qui explique pourquoi il est si important pour les acheteurs d`avoir un allié financier dans leur agent. Gérez vos flux de trésorerie avec le service de paie d`ADP.

Mesures disciplinaires. Les courtiers qu`il ou elle a travaillé pour la bonne réputation? Le favoritisme sexuel peut donner lieu à des plaintes de harcèlement sexuel. La norme de personne raisonnable. Aussi, dit Helfant, les agents doivent être créatifs problème-solveurs qui sont prêts à aider leurs clients à déterminer si leurs finances manquent. Un autre signe que vous pourriez avoir un DUD d`un agent sur vos mains est quand il ou elle signe vers le haut pour des affaires, puis va immédiatement en vacances, dit Ilyce Glink, un ancien agent immobilier et auteur de l`achat, fermez, avancez! Ils embauchent encore cet agent? Vous saurez que votre agent est sur la bonne voie», dit Allan, quand il ou elle pose ces questions pensives: quel est votre délai pour acheter ou vendre? Ces 25 boulots racontent l`histoire. Dans cet esprit, jetez tout agent qui veut savoir comment vous êtes motivé (insultant) ou qui trotte sur le “chien et poney Show. En plus de tout cela, ne soyez pas tentés d`embaucher le méga-star “Top producteur” agent immobilier, dit Allan. Vous n`avez pas besoin d`un diplôme collégial pour obtenir un bon travail à de bons salaires. Inclut le dépôt direct, le dépôt fiscal et l`interface du grand livre. Si, dans la perspective d`une autre femme, vous trouviez cette conduite harcelante, c`est probablement le cas. Bien que le comportement harcelant doive être objectivement considéré comme créant un environnement de travail hostile pour être illégal, la perception subjective de l`employé harcelé particulier est toujours importante.

Comme pour d`autres politiques complexes, il est important de définir exactement le type de comportement qui est inacceptable et interdit. Pour cette raison, vous voudrez peut-être inclure une clause indiquant que les employés ne seront pas pénalisés ou réprimandés pour avoir signalé le harcèlement.

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