exemple de charte teletravail

Le télétravail est également connu comme le travail à distance, l`arrangement flexible de travail, le télétravail, le travail virtuel, le travail mobile, et le travail en ligne. Le télétravail sonne comme un travail de fantaisie-de-votre type de travail de téléphone, mais c`est vraiment juste un synonyme pour télétravailler. Le gouvernement fédéral s`est engagé à mettre en œuvre des programmes de travail-vie, comme le télétravail et les horaires de travail flexibles, comme outils de gestion essentiels pour maintenir une main-d`œuvre excellente et engagée. Cependant, tous les employeurs ne soutiennent pas les situations de télétravail. Cependant, le télétravail ne se réfère pas à des situations où les employés prennent parfois du travail à la maison avec eux ou où le travail d`un employé implique beaucoup de travail hors site ou de voyage (comme les ventes). Cependant, le télétravail et le télétravail n`ont pas toujours la même définition exacte. Il y a certainement des avantages et des inconvénients à une position de télétravail, juste comme il y a pour les arrangements réguliers de travail sur place. Si vous voulez devenir un employé au travail à domicile, vous devez être au courant de ce à quoi vous attendre. Une plus grande souplesse pour accomplir le travail tout en répondant aux responsabilités personnelles et communautaires est un avantage de télétravail essentiel pour les employés. Le télétravail peut fournir un environnement de travail exempt de distractions de bureau normales, ce qui peut être particulièrement important lorsqu`on travaille sur des projets complexes ou sensibles au temps. Pour le télétravail périodique et situationnel (ad hoc) régulièrement récurrent, la discussion est importante pour assurer des attentes partagées et clairement comprises autour des horaires de travail.

Le U. Puisque le télétravail est n`importe quel travail fait loin du bureau principal, il peut se référer à n`importe quel travail qui peut être effectué à votre propre maison, un emplacement différent de bureau, ou n`importe où ailleurs dans le monde. Le terme «télétravail» est souvent mal orthographié comme TELECOMUTE et telecomuting. Pour être considéré comme un télétravailleur, l`employé doit travailler à distance au moins une fois par mois. Le Bureau de la gestion du personnel (OPM) et l`administration des services généraux (GSA) utilisent le terme «télétravail» à des fins de déclaration du gouvernement fédéral et concernant toutes les questions politiques et législatives. Vous devez être conscient de la politique de l`entreprise sur le travail à distance et de savoir comment offrir l`idée de télétravailler. Les arrangements de travail dans lesquels un employé exerce régulièrement des fonctions officiellement assignées à la maison ou à d`autres lieux de travail géographiquement commode à la résidence de l`employé.

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