근로기준법 다운로드

면제가 적용 되려면 직원의 특정 직무 및 급여는 노동 규정 부서의 모든 요구 사항을 충족 해야 합니다. FLSA의 제 13조 (1)는 선의의 집행, 행정, 전문적, 컴퓨터 및 외부 영업 사원으로 고용 된 직원에 대 한 최저 임금 및 초과 근무 수당 면제를 제공 합니다. 필수 직장 포스터의 모든 다운로드 버전 공정한 노동 기준 법 (FLSA)은 고용주와 직원에 대 한 최저 임금, 초과 근무 및 최소 연령 요구 사항을 설정 하는 연방법입니다. 29 USC 201 et al FLSA는 최저 임금 및 초과 근무 목적으로 직원의 두 가지 분류를 만듭니다. 두 가지 분류는 면제 직원과 비 면제 직원입니다. FLSA 최저 임금 및 초과 근무 요구 사항은 분류 방법에 따라 직원에 게 다르게 적용 됩니다. 또한 FLSA 표준은 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동에 관한 고용주 및 직원에 게 적용 되는 유일한 법적 기준이 아닐 수 있다는 점에 유의 해야 합니다. 많은 주 들이 자신의 노동 기준 법을 제정 했으며, 그 중 일부는 최저 임금 비율, 더 엄격한 초과 근무 규칙 및 고용주가 준수 해야 하는 다른 아동 노동 요건을가지고 있습니다. 29 CFR 541.4 고용주가 최소 임금 및 초과 근무 계산의 목적으로 근무 시간으로 직원 시간을 계산 해야 하는 경우에 대 한 정보는, 우리의 블로그 게시물을 읽고 공정한 노동 기준 법-직원에 대 한 지불 “근무 시간”. 노동의 청소년 규칙 웹 사이트는 당신을 도움이: 고용주가 공정한 노동 기준 법 기준을 준수 할 책임이 있기 전에 고용주를 위해 노력 해야 직원의 최소 수는 없습니다. 그러나 FLSA 요구 사항에서 전체 또는 부분적으로 면제 되는 직원도 있습니다. 이러한 면제는 바로 아래에서 논의 됩니다. 적용 범위에 대 한 자세한 내용은 고용 법률 지원 근로자 및 중소 기업 (elaws) 포스터 관리자를 방문 하십시오.

또한 이러한 통지 요구 사항에 대 한 지원을 받으려면 소규모의 불우 한 비즈니스 이용에 연락할 수 있습니다. 포스터 요구 사항 또는 기타 규정 준수 지원 사항에 대 한 자세한 내용은 1-866-4에서 미국 노동부에 문의할 수 있습니다. 노동법은 주에 따라 다릅니다. 귀하가 근무 하는 특정 법률에 대 한 정보는 주 정부에 문의 하십시오. 공정 노동 기준 법 (FLSA)은 민간 부문과 연방, 주 및 지방 정부의 정규직 및 파트 타임 근로자에 게 영향을 미치는 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 아동 노동 기준을 설정 하는 연방 법률입니다. 공정한 노동 기준 법은 미성년자의 고용 (18 세 미만의 어린이)을 관장 합니다. 자세한 내용은 공정 노동 표준 법의 아동 노동법 페이지를 참조 하십시오. 직원 들이 공정 노동 기준 법의 최저 임금 규정에 해당 하는 경우,이 법을 설명 하는 정보는 직원이 쉽게 통지에 접근 하 고 읽을 수 있는 모든 사업장에 게시 되어야 합니다. 각 기관의 인적 자원 사무소는 미국 노동부에서 정한 기준에 따라 모든 직위 (근로 기간 지정-WPD)에 대 한 초과 근무 자격 상태를 결정 합니다.

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